Ato de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se de sua condição de superior hierárquico, em situações em que não exista reciprocidade.

Maneira de obter vantagens por meios considerados ilegais ou ilícitos. A ação de corromper pode ser entendida também como o resultado de subornar, dando dinheiro ou presentes para alguém em troca de benefícios de interesse próprio.

Levando em consideração situações em que interesses pessoais ou externos afetam a capacidade de administradores, colaboradores e terceiros de atuar de forma transparente e de acordo com os princípios da empresa, pode-se observar decisões inadequadas ou a não execução de suas responsabilidades profissionais. Essa interferência é considerada uma violação ética.

Ocorre quando alguém adota uma atitude preconceituosa em relação a alguém, seja por questões raciais, de gênero, orientação sexual, nacionalidade, religião, situação econômica ou qualquer outro aspecto social.

O ato em que um funcionário divulga informações sensíveis da empresa a terceiros, sem a devida autorização, tais como, mas não se limitando à, propriedade intelectual, informações de clientes, estratégias de negócios, desempenho financeiro, investigações internas, resultados de auditorias e tecnologias, com o objetivo de obter benefícios pessoais ou de terceiros, caracteriza-se como violação da confidencialidade e ética profissional.

Ação ilícita e desonesta, sem envolvimento de colaboradores, com o propósito de enganar outros para garantir benefício próprio ou de terceiros.

Ação ilícita e desonesta, com envolvimento de colaboradores, com o propósito de enganar outros para garantir benefício próprio ou de terceiros.

Ato de tomar algo que pertence a alguém, contra seu conhecimento ou vontade, mediante a imposição de violência ou grave ameaça ou não.

Qualquer ato que não esteja de acordo com o Código de Conduta, as políticas internas da empresa, a legislação brasileira ou estrangeira e outras normas aplicáveis ao negócio.

Ato de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se de sua condição de superior hierárquico, em situações em que não exista reciprocidade.

Maneira de obter vantagens por meios considerados ilegais ou ilícitos. A ação de corromper pode ser entendida também como o resultado de subornar, dando dinheiro ou presentes para alguém em troca de benefícios de interesse próprio.

Levando em consideração situações em que interesses pessoais ou externos afetam a capacidade de administradores, colaboradores e terceiros de atuar de forma transparente e de acordo com os princípios da empresa, pode-se observar decisões inadequadas ou a não execução de suas responsabilidades profissionais. Essa interferência é considerada uma violação ética.

Ocorre quando alguém adota uma atitude preconceituosa em relação a alguém, seja por questões raciais, de gênero, orientação sexual, nacionalidade, religião, situação econômica ou qualquer outro aspecto social.

O ato em que um funcionário divulga informações sensíveis da empresa a terceiros, sem a devida autorização, tais como, mas não se limitando à, propriedade intelectual, informações de clientes, estratégias de negócios, desempenho financeiro, investigações internas, resultados de auditorias e tecnologias, com o objetivo de obter benefícios pessoais ou de terceiros, caracteriza-se como violação da confidencialidade e ética profissional.

Ação ilícita e desonesta, sem envolvimento de colaboradores, com o propósito de enganar outros para garantir benefício próprio ou de terceiros.

Ação ilícita e desonesta, com envolvimento de colaboradores, com o propósito de enganar outros para garantir benefício próprio ou de terceiros.

Ato de tomar algo que pertence a alguém, contra seu conhecimento ou vontade, mediante a imposição de violência ou grave ameaça ou não.

Qualquer ato que não esteja de acordo com o Código de Conduta, as políticas internas da empresa, a legislação brasileira ou estrangeira e outras normas aplicáveis ao negócio.